岗位职责：1.负责分公司的人事及行政工作统筹管理；2.分公司的员工关系管理工作，包括基础人事数据、企业文化落地、员工访谈及其他；3.主导分公司的新员工入职培训，支持业务类在职培训；4.策划分公司定期企业文化活动；5.其他领导交办的工作。任职资格：1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业；2.1年及以上人力资源工作经历，有一年以上同岗位经验；3.性格活泼，热情开朗，有较强的亲和力；4.逻辑思维清晰，沟通协调能力较好，有较强的主动思考能力； 5.基础薪资绩效核算经验，对数据具有敏感度。 6.对创业型公司有较强的加入意愿。

1.负责分公司的人事及行政工作统筹管理；2.分公司的员工关系管理工作，包括基础人事数据、企业文化落地、员工访谈及其他；3.主导分公司的新员工入职培训，支持业务类在职培训；4.策划分公司定期企业文化活动；5.协助用人部门完成招聘工作；职位要求：1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业；2.2年及以上人力资源工作经历；3.性格活泼，热情开朗，有较强的亲和力；4.逻辑思维清晰，沟通协调能力较好，有较强的主动思考能力；5.对创业型公司有较强的加入意愿。

岗位职责：1、负责公司内部人才的招聘工作；2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保有效满足公司的用人需求；3、负责人才培养的组织、筹划、管理；4、负责线上宣传工作以及领导交代的其他工作。任职要求：1. 大专以上学历，人力资源或管理类专业，男生优先考虑；2. 熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；3. 优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力；4. 积极主动，责任心强，工作踏实，吃苦耐劳，有较好的抗压能力。工作地址：阳江市阳江市高新区福冈工业园高新五路

岗位职责：1、负责分公司员工关系及行政工作执行（包括员工基础人事数据）；2、负责分公司各类行政事项处理，包括公章管理、固定资产管理、各类费用报销等；3、负责策划落地分公司企业文化活动（生日会、团建）；4、协助开展招聘工作；5、其他领导交办的工作；任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业；2、1年及以上人事行政岗位工作经验；3、性格活泼，热情开朗，有较强的亲和力；4、逻辑思维清晰，沟通协调能力较好，有较强的主动思考能力；5、 对创业型公司有较强的加入意愿。薪资5-6k福利：五险一金 周末双休

岗位职责：1、负责公司员工的入、离职手续办理监督，包括合同的签订、存档；2、负责健全的员工信息库，OA系统的员工信息管理，每月出台员工异动信息表，提供真实的员工信息资料；3、负责日常考勤、培训统筹、绩效考核等工作；4、负责行政办公，如会议会务安排，办公采购，事务跟进、客户接待等工作；5、负责办公资料的汇总、分析，撰写通报及发文等；6、上级安排其他工作。任职要求：1、专科及以上，物业管理、行政管理、工商管理专业优先，其他管理类专业亦可；2、具备良好的人力资源管理专业基础知识；3、认真负责，具备良好的沟通表达能力、分析问题的能力、数据整理及分析能力；4、优秀应届毕业生亦可考虑；5、有医疗行业物业公司工作经验者优先。

岗位职责：1、负责公司员工的入、离职手续办理监督，包括合同的签订、存档；2、负责健全的员工信息库，OA系统的员工信息管理，每月出台员工异动信息表，提供真实的员工信息资料；3、负责日常考勤、培训统筹、绩效考核等工作；4、负责行政办公，如会议会务安排，办公采购，事务跟进、客户接待等工作；5、负责办公资料的汇总、分析，撰写通报及发文等；6、负责部分商务工作，如管理商务合同等任职要求：1、专科及以上，人事管理、行政管理、工商管理专业优先，其他管理类专业亦可；2、具备良好的人力资源管理专业基础知识；3、认真负责，具备良好的沟通表达能力、分析问题的能力、数据整理及分析能力；4、优秀应届毕业生亦可考虑；

主要负责：人事招聘、薪酬以及安全等工作任职要求：男女不限，年龄24-40岁，中专以上学历，人力资源相关专业，有两年以上工作经验。

1、制定招聘计划，发布招聘信息，进行简历筛选、评估候选人并进行面试；2、管理、开发各种招聘渠道，建立公司人才库，跟踪落实招聘计划完成情况；3、负责员工录用、入离职、转正、晋升、调岗等相关手续办理；4、员工档案资料收集、录入、更新、纸质版存档；5、负责公司行政管理制度的贯彻落实；6、负责办公文具的采购、名片印制；7、负责年终会议及其它文体活动的组织；8、负责条形码的打印；9、完成上级领导交办的其他任务。任职要求：1、人力资源管理或行政管理大专及以上学历，1年或以上相关工作经验先；2、心态积极、具亲和力，思维清晰，工作细致；3、熟练使用office办公软件。4、随时可上岗。薪资：4K-6K(面议）福利：奖金+五险+其它丰厚福利工作时间：8：30-17:30, 五天工作制

1.负责人力资源管理相关模块日常工作的组织实施，包括但不限于人员招聘、员工关系、绩效管理等；2.及时了解并掌握部门的用人需求，发布招聘信息，对候选人进行面试、评估、筛选与推荐；3熟练招聘渠道的操作，管理现有招聘渠道，开发新招聘渠道；4.执行与人力资源相关的日常工作和与高级人才相关的行政事务；5.完成领导安排的其他工作岗位要求：1.本科以上学历，人力资源管理、行政管理专业优先；2.一年以上招聘经验，能独立负责招聘模块工作，有猎头经验优先；3.工作积极主动，具备良好的团队合作精神及服务意识，能够独当一面；4.具备较强的责任心和吃苦耐劳的精神，有较强的抗压能力；5.形象大方，性格热情有亲和力，善于沟通交流，处事灵活。

岗位职责：1、负责招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；2、员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、考勤的记录及内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6、负责部门日常的行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程；8、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；9、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品等）的管理工作，包括清点、维护、登记等。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业；2、三年以上相关工作经验。