1、制定招聘计划，发布招聘信息，进行简历筛选、评估候选人并进行面试；2、管理、开发各种招聘渠道，建立公司人才库，跟踪落实招聘计划完成情况；3、负责员工录用、入离职、转正、晋升、调岗等相关手续办理；4、员工档案资料收集、录入、更新、纸质版存档；5、负责公司行政管理制度的贯彻落实；6、负责办公文具的采购、名片印制；7、负责年终会议及其它文体
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