岗位职责：1、负责公司员工的入、离职手续办理监督，包括合同的签订、存档；2、负责健全的员工信息库，OA系统的员工信息管理，每月出台员工异动信息表，提供真实的员工信息资料；3、负责日常考勤、培训统筹、绩效考核等工作；4、负责行政办公，如会议会务安排，办公采购，事务跟进、客户接待等工作；5、负责办公资料的汇总、分析，撰写通报及发文等；6、负责部分商务工作，如管理商务合同等任职要求：1、专科及以上，人事管理、行政管理、工商管理专业优先，其他管理类专业亦可；2、具备良好的人力资源管理专业基础知识；3、认真负责，具备良好的沟通表达能力、分析问题的能力、数据整理及分析能力；4、优秀应届毕业生亦可考虑；

1、制定招聘计划，发布招聘信息，进行简历筛选、评估候选人并进行面试；2、管理、开发各种招聘渠道，建立公司人才库，跟踪落实招聘计划完成情况；3、负责员工录用、入离职、转正、晋升、调岗等相关手续办理；4、员工档案资料收集、录入、更新、纸质版存档；5、负责公司行政管理制度的贯彻落实；6、负责办公文具的采购、名片印制；7、负责年终会议及其它文体活动的组织；8、负责条形码的打印；9、完成上级领导交办的其他任务。任职要求：1、人力资源管理或行政管理大专及以上学历，1年或以上相关工作经验先；2、心态积极、具亲和力，思维清晰，工作细致；3、熟练使用office办公软件。4、随时可上岗。薪资：4K-6K(面议）福利：奖金+五险+其它丰厚福利工作时间：8：30-17:30, 五天工作制

1.负责人力资源管理相关模块日常工作的组织实施，包括但不限于人员招聘、员工关系、绩效管理等；2.及时了解并掌握部门的用人需求，发布招聘信息，对候选人进行面试、评估、筛选与推荐；3熟练招聘渠道的操作，管理现有招聘渠道，开发新招聘渠道；4.执行与人力资源相关的日常工作和与高级人才相关的行政事务；5.完成领导安排的其他工作岗位要求：1.本科以上学历，人力资源管理、行政管理专业优先；2.一年以上招聘经验，能独立负责招聘模块工作，有猎头经验优先；3.工作积极主动，具备良好的团队合作精神及服务意识，能够独当一面；4.具备较强的责任心和吃苦耐劳的精神，有较强的抗压能力；5.形象大方，性格热情有亲和力，善于沟通交流，处事灵活。

1、负责公司证照的日常管理，包括年审、变更、归档、外借、查阅等工作； 2、负责所有申请盖章文件的打印、扫描登记和归档保管等； 3、负责公司公共类信息（系统账户、邮箱、联系方式等）的收集、整理和发布； 4、负责公司荣誉奖牌、奖章的管理，并对其进行录入登记、保管、清洁、维护等工作； 5、负责公司会议室管理，包括登记、协调和配合工作； 6、负责公司员工活动、客人来访的食宿安排、行程及票务办理等工作； 7、负责基础设施的报修工作，基础设施包括门窗、桌椅、水电等，以保证办公正常进行； 8、负责社保、公积金、商业保险的新增、减少和费用申请； 9、负责本年度社保基数、公积金基数的申报和社保清算； 10、负责医保报销、医保本和公司商业保险的申领； 11、负责人员考勤管理和人力资源报表的制作； 12、负责普通员工招聘、初面工作和员工入离职手续的办理。 任职要求： 1、人力资源、行政管理、企业管理等相关专业专科以上学历； 2、3年以上人事行政工作经验，有招聘经验者优先考虑； 3、熟练使用自动化办公软件，英语良好； 4、良好的沟通和协调能力，独立工作能力强，能承受较大工作压力。