岗位职责：1、负责公司员工的入、离职手续办理监督，包括合同的签订、存档；2、负责健全的员工信息库，OA系统的员工信息管理，每月出台员工异动信息表，提供真实的员工信息资料；3、负责日常考勤、培训统筹、绩效考核等工作；4、负责行政办公，如会议会务安排，办公采购，事务跟进、客户接待等工作；5、负责办公资料的汇总、分析，撰写通报及发文等；6、负责部分商务工作，如管理商务合同等任职要求：1、专科及以上，人事管理、行政管理、工商管理专业优先，其他管理类专业亦可；2、具备良好的人力资源管理专业基础知识；3、认真负责，具备良好的沟通表达能力、分析问题的能力、数据整理及分析能力；4、优秀应届毕业生亦可考虑；

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