1、在深刻理解公司战略和业务模式的基础上，进行公司人力资源工作规划，参与重大人事决策； 2、主导校园招聘，进行招聘渠道建设，并组织宣讲会，完成校招目标； 3、深度参与销售线团队建设，设计新员工及骨干员工的培养方案，组织开展培训工作； 4、根据公司战略需要，制定年度绩效与薪酬方案，并推动落地实施； 5、指导下属完成人事基础与行政工作，处理员工关系问题等。 任职要求： 1、学历：本科以上 2、年龄：40岁以下 3、经验要求：5以上制造型企业人力资源管理经验，有融入业务和进行销售线团队建设的HRBP方向工作经验； 4、素质要求：积极主动，责任心强；有较好的沟通和协调能力；具备良好的团队精神； 5、其他要求：能适应短期出差； 6、该岗位为年薪制，享受集团限制性股权激励计划及利润分享计划。

岗位要求：1.大专以上学历2.三年以上工作经验；3.接受过与人力资源相关的专业知识。岗位职责：1.在总经理领导下工作，向总经理请示和汇报工作；2. 负责公司对外事务的管理、企业文化的建立和宣传工作；3.负责公司文件的发放、文件、技术资料的建档和管理工作；4.负责公司人员招聘、聘用、考核工作，负责公司人事档案的整理和管理工作；5. 负责公司培训管理工作，包括制定培训计划、实施培训计划、组织培训考核等工作；6.负责公司的行政、后勤管理工作；6. 完成上级主管领导交办的其他工作。

工作职责：1、负责公司员工招聘渠道的开拓，维护，完成各业务部门的人力需求；2、组织开展人才队伍的培养及梯队建设；3、组织开展公司的薪酬福利管理及绩效管理工作；4、开展部门间的沟通与协调，做好上传下达的工作以及协调各部门之间的关系；5、支持总经理完成公司经营目标；6、配合集团总部和事业部的管理，完成当地的人事行政工作任职资格：1.良好的人力资源专业能力2.良好的沟通协调能力3.良好的执行能力4.目标导向与服务能力5.有生厂型企业人事管理经验优先

岗位职责：1、根据招聘职位，各渠道招聘岗位的管理，负责重点职位的招聘与面试；2、内外部招聘渠道的管理维护，及时收集并统计招聘相关信息和数据，招聘效果的评估；3、根据公司年度培训计划，完善培训体系，培训供应商筛选与培训组织；4、协助完成薪酬调整和预算，以及人力资源其他模块的工作；5、负责公司行政事务的管理工作；6、完成领导交办其它临时性工作。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；2、精通人力资源6大模块，对每个模块具有深入理解；2、积极主动，具备极强的沟通与学习能力，有责任心；3、亲和力强，自我驱动力强，热爱人力资源工作者优先；4、具备良好的执行力和高效解决问题的能力；5、持有人力资源管理一级或二级证书。

岗位职责：1、负责建立和完善行政管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；2、负责公司资产管理与监管：资产审核、固定资产盘点及管理、各项资产统筹规划；3、负责公司证照证鉴办理/变更/年检，证照证鉴使用审核，合同资料档案管理；4、负责公司各项会议顺利召开的支持工作；任职要求：１、25-35岁，形象气质佳，性格外向，身高160CM以上，具有亲和力，大学本科及以上学历，行政＼中文＼管理＼公共关系等专业；２、思路清晰，能熟练使用常用办公室软件，具备良好的文案写作能力；3、具有较强的沟通协调能力、商务谈判能力、学习能力强；

岗位职责：1.负责省办日常行政事务；2.对接公司各职能部门，处理各项销售支持工作。岗位要求：1.全日制本科以上学历，专业不限；2.两年以上销售支持工作经验。3.朝九晚五，8小时工作制，周末双休，入职即购买五险