1、在深刻理解公司战略和业务模式的基础上，进行公司人力资源工作规划，参与重大人事决策； 2、主导校园招聘，进行招聘渠道建设，并组织宣讲会，完成校招目标； 3、深度参与销售线团队建设，设计新员工及骨干员工的培养方案，组织开展培训工作； 4、根据公司战略需要，制定年度绩效与薪酬方案，并推动落地实施； 5、指导下属完成人事基础与行政工作，处理员工关系问题等。 任职要求： 1、学历：本科以上 2、年龄：40岁以下 3、经验要求：5以上制造型企业人力资源管理经验，有融入业务和进行销售线团队建设的HRBP方向工作经验； 4、素质要求：积极主动，责任心强；有较好的沟通和协调能力；具备良好的团队精神； 5、其他要求：能适应短期出差； 6、该岗位为年薪制，享受集团限制性股权激励计划及利润分享计划。

岗位要求：1.大专以上学历2.三年以上工作经验；3.接受过与人力资源相关的专业知识。岗位职责：1.在总经理领导下工作，向总经理请示和汇报工作；2. 负责公司对外事务的管理、企业文化的建立和宣传工作；3.负责公司文件的发放、文件、技术资料的建档和管理工作；4.负责公司人员招聘、聘用、考核工作，负责公司人事档案的整理和管理工作；5. 负责公司培训管理工作，包括制定培训计划、实施培训计划、组织培训考核等工作；6.负责公司的行政、后勤管理工作；6. 完成上级主管领导交办的其他工作。