1、在深刻理解公司战略和业务模式的基础上，进行公司人力资源工作规划，参与重大人事决策； 2、主导校园招聘，进行招聘渠道建设，并组织宣讲会，完成校招目标； 3、深度参与销售线团队建设，设计新员工及骨干员工的培养方案，组织开展培训工作； 4、根据公司战略需要，制定年度绩效与薪酬方案，并推动落地实施； 5、指导下属完成人事基础与行政工作，处理员工关系问题等。 任职要求： 1、学历：本科以上 2、年龄：40岁以下 3、经验要求：5以上制造型企业人力资源管理经验，有融入业务和进行销售线团队建设的HRBP方向工作经验； 4、素质要求：积极主动，责任心强；有较好的沟通和协调能力；具备良好的团队精神； 5、其他要求：能适应短期出差； 6、该岗位为年薪制，享受集团限制性股权激励计划及利润分享计划。