1、在深刻理解公司战略和业务模式的基础上，进行公司人力资源工作规划，参与重大人事决策； 2、主导校园招聘，进行招聘渠道建设，并组织宣讲会，完成校招目标； 3、深度参与销售线团队建设，设计新员工及骨干员工的培养方案，组织开展培训工作； 4、根据公司战略需要，制定年度绩效与薪酬方案，并推动落地实施； 5、指导下属完成人事基础与行政工作，处理员工关
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