职位信息：1. 拓展公司招聘渠道，负责员工招聘；2. 落实劳动合同、社保等员工关系相关工作；3. 协助分总完成分公司绩效考核，并形成周期性考核统计简报；4. 定期进行员工培训、员工关系管理及企业文化建设，营造进取向上的人文氛围。5. 完成分总、大区HRBP交代的临时工作。职位要求：1. 本科以上学历，35岁以下，人力资源管理，企业管理，心理学相关专业毕业。2. 1-3年人力资源管理经验，精通人力资源各模块工作。3. 擅长招聘，有超强的团队组建能力，为公司运营和发展提供人力资源保障。4. 有较强的亲和力、职业感和影响力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力。5. 有较强的解决问题能力和责任心，高效的工作风格，具备较强的计划执行力和变革推动力。6. 有较强的组织敏感度，人际敏感度，耐心细致、严谨稳健，公正客观。
清镇市高科技产业规划园区（药园区4号路）
行政人事主管
6-8K/月
本科
5-10 年
社会人才贵阳市招聘人数: 1
王兴鎏HR扫码沟通职位描述
岗位职责：
1、按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定并实施公司人力战略及中长期人力资源规划和行政、外联计划﹔
2、建立完善的人力资源和行政管理体系，制订和完善企业人力资源和行政管理制度;
3、研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
4、协调和指导企业各部门的人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作;
5、负责中层及以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作;
6、向公司决策层提供资源、组织结构方面的建议,并能有效的提高公司人员综合业务水平，控制人力资源成本，提高人力资源效率;
7、根据公司年度发展目标，组织制定公司年度人事行政工作计划及预算;
8、根据公司文化及企业发展阶段，梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准，建设企业人才库及人才储备管理，保证企业所需人才及时到位;
9、规范劳动关系管理建设，预防和化解劳动风险，解决劳动纠纷，建立良好的外部关系;
10、协调分管部门之间或分管部门与公司内部其他部门之间的关系;
11、主导建立及推动公司的企业文化发展战略﹔
12、代表公司与外部接洽，维护公司形象，与外界保持良好合作关系。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先;
2、5年以上人力资源、行政管理经验，药企行业优先;
3、对人力资源、行政管理各模块理论、管理方法有较为深入的学习与实践操作经验，对各项工4、作有着清晰的思路;
5、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、团队建设与整合能力，良好的语言和文字表达能力，优秀的抗压能力和逆商;
6、具备良好的团队管理能力，良好的工作改进意识，良好的对内/外部协调和沟通能力﹔
7、具备良好的敬业精神，很好的上进心、事业心、学习能力和合作精神，开阔的视野，关注结果及过程，很好的问题解决能力。
工作地区:贵阳市清镇市
招聘类型:全职
专业要求:人力资源管理
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工作具体职责：1、建立及完善公司的行政后勤管理制度，并监督和执行。真实的向上级反映公司内部管理的各类信息。2、组织公司各种活动和会议，以及做好会议记录。3、负责草拟全公司年度人力资源工作计划、人力成本预算以及监督实际使用情况，复核各部门的人力成本预算。4、根据定岗定编情况，负责招聘工作，招聘会的规划、联络及咨询；媒体的招聘信息发布、简历筛选，联系初试、复试、录用。5、制定并实施人力资源管理的各项制度和流程以及推广和实施人员培训、培养计划。6、做好员工关系管理，定期了解及关注各区域员工工作状况，积极推动和谐、合规管理。7、指导和监督各项绩效考核方案的设计和实施。任职资格：1、全日制本科及以上学历,年龄40岁以下,具有2年以上的招聘工作经验;2.熟悉国家及地区的相关法律法规，具有扎实的招聘、培训、绩效、薪酬实操经验，熟练使用办公室软件，有良好的文字处理和写作能力;3、性格开朗，工作态度积极主动、认真负责，严谨踏实、工作思维清晰；4、具有较强的表达能力、人际沟通能力，普通话标准，有高度的责任感。