职位信息：1. 拓展公司招聘渠道，负责员工招聘；2. 落实劳动合同、社保等员工关系相关工作；3. 协助分总完成分公司绩效考核，并形成周期性考核统计简报；4. 定期进行员工培训、员工关系管理及企业文化建设，营造进取向上的人文氛围。5. 完成分总、大区HRBP交代的临时工作。职位要求：1. 本科以上学历，35岁以下，人力资源管理，企业管理，心理学相关专业毕业。2.
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