岗位职责： 1、按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定并实施公司人力战略及中长期人力资源规划和行政、外联计划﹔ 2、建立完善的人力资源和行政管理体系，制订和完善企业人力资源和行政管理制度; 3、研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设); 4、协调和指导企业各部门的人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作; 5、负责中层及以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作; 6、向公司决策层提供资源、组织结构方面的建议,并能有效的提高公司人员综合业务水平，控制人力资源成本，提高人力资源效率; 7、根据公司年度发展目标，组织制定公司年度人事行政工作计划及预算; 8、根据公司文化及企业发展阶段，梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准，建设企业人才库及人才储备管理，保证企业所需人才及时到位; 9、规范劳动关系管理建设，预防和化解劳动风险，解决劳动纠纷，建立良好的外部关系; 10、协调分管部门之间或分管部门与公司内部其他部门之间的关系; 11、主导建立及推动公司的企业文化发展战略﹔ 12、代表公司与外部接洽，维护公司形象，与外界保持良好合作关系。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先; 2、5年以上人力资源、行政管理经验，药企行业优先; 3、对人力资源、行政管理各模块理论、管理方法有较为深入的学习与实践操作经验，对各项工4、作有着清晰的思路; 5、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、团队建设与整合能力，良好的语言和文字表达能力，优秀的抗压能力和逆商; 6、具备良好的团队管理能力，良好的工作改进意识，良好的对内/外部协调和沟通能力﹔ 7、具备良好的敬业精神，很好的上进心、事业心、学习能力和合作精神，开阔的视野，关注结果及过程，很好的问题解决能力。 工作地区:贵阳市清镇市 招聘类型:全职 专业要求:人力资源管理

职位信息：1. 拓展公司招聘渠道，负责员工招聘；2. 落实劳动合同、社保等员工关系相关工作；3. 协助分总完成分公司绩效考核，并形成周期性考核统计简报；4. 定期进行员工培训、员工关系管理及企业文化建设，营造进取向上的人文氛围。5. 完成分总、大区HRBP交代的临时工作。职位要求：1. 本科以上学历，35岁以下，人力资源管理，企业管理，心理学相关专业毕业。2. 1-3年人力资源管理经验，精通人力资源各模块工作。3. 擅长招聘，有超强的团队组建能力，为公司运营和发展提供人力资源保障。4. 有较强的亲和力、职业感和影响力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力。5. 有较强的解决问题能力和责任心，高效的工作风格，具备较强的计划执行力和变革推动力。6. 有较强的组织敏感度，人际敏感度，耐心细致、严谨稳健，公正客观。