岗位职责： 1、搭建销售培训体系，并具体实施。 2、负责公司销售技巧类课程的开发与授课，定制化内部客户需求的解决方案。（最重要） 3、负责公司部分通用技能课程的开发与授课，定制化内部客户需求的解决方案。 4、负责搭建e-learning学习平台。 任职资格： 1、正规本科及以上学历，专业不限； 2、做过医药销售，地区经理级以上职位； 3、工作经验: 至少5年以上培训模块经验。有课程开发，授课经验和认证优先； 4、沟通能力强，思维敏捷、思路清晰，有很强的文字功底及计划、组织、协调、沟通、执行能力； 5、具有创新和突破性思维，能够对组织及人才发展、人才培训工作提出有价值、有战略意义的建设性的意见及解决方案。

岗位职责：1、协助人才培养项目落地推进工作；2、参与企业培训课程体系的搭建与管理，进行课程开发及更新等工作；3、主导企业内部讲师系统的搭建与管理，辅助培训教学进行；4、参与培训前期调研，制定符合业务部门需求的课程内容和培训形式；5、负责培训活动的组织及过程实施，包括培训通知发布、培训场地布置、培训过程主持及课程串讲、培训物资准备等工作。任职资格：1、人力资源管理、企业管理学等相关专业本科以上学历；2、4年以上大中型企业培训工作经验，熟悉培训管理流程；3、具备较强的逻辑分析能力、执行力，良好的文字、语言表达能力；4、具备较强的沟通能力、亲和力以及抗压能力。

岗位职责：1、围绕公司战略和产品。利用工具和方法（如市场尽调、竞品分析等），输出有效推动业务开展的培训方案；2、能够独立设计培训规划，开发课件，系统地完成培训准备及实施和优化；3、能够对平台不同群体有效实施产品、心态、技能、服务、营销、公司文化等培训；4、甄别培训资源、按计划组织管理培训并进行培训效果的有效性评估；5、完成领导交办的其他任务。任职要求：1、25-33岁，全日制本科及以上学历，2、具备集团公司培训项目经验，拥有中高层培训管理经验优先；3、热爱培训事业，具备良好的课程研发能力和讲授技巧；4、具备营销思维、希望从事业务推动型培训管理岗位；

岗位职责：1、收集培训需求，开发医药专业培训课件；2、针对集团内部在职营销人员的医药专业知识进行集中培训；3、协助建设专业知识培训体系，并提出建设性意见；任职要求：1、大专及以上学历，医药专业、市场营销、工商管理等专业，拥有执业药师证优先；2、有一年以上培训工作经验，有医药行业营销培训经验优先；3、认真负责、积极进取、具有责任心；

岗位职责： 1、负责线下线上业务的推广、活动方案制定、产品培训等工作。 2、按要求到一线市场进行活动督导和培训工作。 任职要求： 1、有OTC医药、孕婴母婴、商超等相关行业的从业经验者优先。 2、有产品推广和培训工作经验者优先。 3、有营养师、执业药师、护理等专业知识者优先。 4、年龄25-38岁，身体健康，形象佳，有较好文字、图形处理能力和语言表达能力优先。 5、能适应短期出差。 薪酬待遇： 1、底新+提成+销售分红。 2、员工旅游、培训、更多晋升机会。

岗位职责： 1、按照公司的SOPs，负责对公司临床试验项目进行质控，包括临床操作团队（公司内部项目组）质控、研究中心质控； 2、完成质控报告； 3、确保临床试验过程按照批准的试验方案、公司SOPs、申办者SOPs、GCP及当地法规进行； 4、根据质控计划，跟踪所发现问题直至解决； 5、完善、建立临床运营部门SOP系统； 6、对临床操作团队进行针对性的培训，包括SOP，法规，监查技能，确保PM/CRA/CTA能够独立承担所负责的责任。 岗位要求： 1、医学或药学相关专业本科以上学历； 2、有5年或以上相关工作经历。

岗位职责：销售职能新员工入职培训：1、根据销售人员的技巧、能力，配合各事业部总监/大区经理，有效地分析培训需求，设计有针对性的培训课程；2、根据一线销售的需求，设计并制订新员工培训与发展计划；3、配合各事业部具体培训需求，与各支持部门沟通协作，优化培训资源；4、根据一线销售的需求，定期更新并编写新员工培训课件，确定授课模式、演练模式及评分标准； 5、根据公司策略与政策，制订年度新员工培训计划、培训场次、培训预算等相关事务； 6、新员工培训调研的设计，及时了解销售团队对新员工培训的期望，从而对培训内容进行更新与调整； 7、熟悉新员工培训的相关内容，结合学员需求完成相关销售技巧的授课和演练辅导； 8、新员工培训前学习计划的制定、完善、落实与跟进； 9、根据一线销售经理需求，启蒙培训前、后的实地协访与反馈。 销售管理岗位培训：1、负责某一产品线的部分地区经理及销售代表的区域培训和辅导；2、完善与优化公司销售管理岗位培训体系，培训计划的制定、课程开发、培训实施、评估跟踪、改进等各项工作。其他：1、 负责线上学习平台的搭建与日常维护管理；2、完成上级领导交代的其他事项。任职资格：1、本科及以上学历，医、药相关专业优先考虑；2、具备至少2以上的医药销售管理岗位相关工作经验，同时具有培训经验的优先； 3、熟悉销售工作流程，能有效的捕捉到销售需求，制定有效可行的培训计划； 4、优秀的人际沟通能力，演讲能力，有一定的抗压能力； 5、良好的团队合作意识、大局观强； 6、良好的敬业精神和职业道德操守； 7、熟练使用MS软件， PPT制作，EXCEL工具表的有效使用； 8、具有熟练的英语阅读能力。

工作职责:1、搭建并完善公司标准化的培训教研体系，带领团队规范、优化培训流程；2、根据公司人才发展的需要，制定培训计划和培训大纲，组织实施培训项目；3、根据公司发展，有效推进知识和课程管理，发展内部讲师队伍，为内部讲师进行培训，提升内部讲师授课能力和水平；4、管理并维护与外部培训机构的关系，为内部培训师提供咨询和指导，提升培训质量；5、拓展培训渠道和培训资源，积累培训资料，调查培训效果，总结培训经验；6、开拓院校合作资源，推进并实施校企合作项目。任职资格:1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；2、5年以上培训相关工作经验；3、擅长多门课程的开发和讲授，能够讲授TTT课程，擅长培训并发展公司内部讲师；4、熟练掌握企业培训的方法和技巧，具有较强的组织和沟通能力；5、具有统筹规划、综合分析的能力，具备良好的团队合作意识，学习力强，乐于分享；6、形象气质佳，性格大方，有激情和感召力，抗压能力强。

职责描述：1.完善公司培训管理制度及体系；2.评估各业务部门培训需求，制定年度培训计划并推进执行；3.组织开发企业内部培训课程体系，降低培训成本，提升企业内部培训水平；4.挖掘企业内部培训讲师人才，进行企业内训师队伍及课程建设；5.对培训效果进行评估，对培训工作进行企业内外部宣传；6.企业文化体系建设，提升团队氛围、员工活力。任职要求：1.本科以上学历，5年以上企业培训工作经验，2年以上培训管理工作经验；2.专业的培训管理体系知识，熟悉体系建设流程与管理方式；3.良好的沟通协调和组织策划能力。