岗位职责：销售职能新员工入职培训：1、根据销售人员的技巧、能力，配合各事业部总监/大区经理，有效地分析培训需求，设计有针对性的培训课程；2、根据一线销售的需求，设计并制订新员工培训与发展计划；3、配合各事业部具体培训需求，与各支持部门沟通协作，优化培训资源；4、根据一线销售的需求，定期更新并编写新员工培训课件，确定授课模式、演练模式及评分标准； 5、根据公司策略与政策，制订年度新员工培训计划、培训场次、培训预算等相关事务； 6、新员工培训调研的设计，及时了解销售团队对新员工培训的期望，从而对培训内容进行更新与调整； 7、熟悉新员工培训的相关内容，结合学员需求完成相关销售技巧的授课和演练辅导； 8、新员工培训前学习计划的制定、完善、落实与跟进； 9、根据一线销售经理需求，启蒙培训前、后的实地协访与反馈。 销售管理岗位培训：1、负责某一产品线的部分地区经理及销售代表的区域培训和辅导；2、完善与优化公司销售管理岗位培训体系，培训计划的制定、课程开发、培训实施、评估跟踪、改进等各项工作。其他：1、 负责线上学习平台的搭建与日常维护管理；2、完成上级领导交代的其他事项。任职资格：1、本科及以上学历，医、药相关专业优先考虑；2、具备至少2以上的医药销售管理岗位相关工作经验，同时具有培训经验的优先； 3、熟悉销售工作流程，能有效的捕捉到销售需求，制定有效可行的培训计划； 4、优秀的人际沟通能力，演讲能力，有一定的抗压能力； 5、良好的团队合作意识、大局观强； 6、良好的敬业精神和职业道德操守； 7、熟练使用MS软件， PPT制作，EXCEL工具表的有效使用； 8、具有熟练的英语阅读能力。