岗位职责: 1、负责校园招聘的规划、宣传以及实施，提升雇主品牌在校园中的影响力，负责校园渠道的拓展和维护，完成校园招聘需求，实现人才输送； 2、负责校园招聘渠道的统筹与管理，优化，开拓新渠道，提升招聘渠道的利用率； 3、对校园招聘数据有较强分析能力，提供校园招聘分析报告，对招聘渠道、招聘岗位进行分析评估，完成相应的状态、数据分析； 4、负责推动校园招聘系统的搭建与优化； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源、管理学专业优先； 2、两年及以上校园招聘相关工作经验，有乙方人力招聘经验者优先； 3、有一定校企合作经验、及校园资源者；结果导向，善于沟通协调； 4、具有积极的心态和良好的职业素养，能承受工作压力，市场拓展能力强； 5、认真踏实，执行力与学习能力强；具备良好的沟通技巧、亲和力，出色的团队协作精神。

岗位职责：1、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级制定招聘目标和计划，并通过各种招聘活动的有效组织，宣传企业文化，吸引人才，***程度为公司提供人才选择；2、与用人部门深入沟通需求并进行需求分析；3、选择合适的渠道开展招聘工作，包括简历筛选、邀约面试、初试、安排复试、入职offer等；4、根据面试结果，建立招聘相关数据库，为公司提供准确、有效的人才数据信息；5、根据招聘数据信息，协助进行招聘成本分析及效果评估；6、现有招聘渠道的维护，招聘信息的更新。任职资格：1、全日制本科及以上学历；2、沟通表达能力和快速学习能力突出，思维清晰敏捷，应变能力强；3、勤奋热情，认真负责，注重细节和效率；4、有意向了解或在人力资源方向长期发展；5、有良好的团队合作精神和抗压能力。

工作内容：1、协助公司招聘项目/灵活用工项目/派遣项目的招聘，辅助销售团队进行项目谈判；2、统筹管理招聘流程，实施面试、推动客户内部流程、必要时需驻场协助面试等；3、开发、整合和管理招聘渠道，维护候选人及渠道资源；做好人力资源规划4、及时处理客户现场的突发问题；5、维护及管理好客户关系；任职要求：1、大专以上学历，至少一年以上人力资源公司工作经验者；2、有较强的执行力渠道开发能力、谈判签约能力、应变及突发情况处理能力3、较强的资源整合能力、落地执行能力，善于沟通，有能力带领***团队；4、思维活跃，对项目策划与执行有整体的认识；5、有校园运营、做过***团队，简历运营工作经验者优先；6、对人力资源行业有良好的认识。福利待遇：早九晚六，周末双休带薪年假+五险一金+各种节假日福利薪资：4K-7K

岗位职责:1、负责集团中高级人才猎聘；2、建立和完善集团人才储备库；3、收集行业人才动态，绘制人才地图。 任职资格:1、本科及以上学历，专业不限，3年以上中高级人才猎聘工作经验； 2、具备独立组织和开展猎聘活动的能力，较强的沟通能力和亲和力； 3、熟悉各类人才测评工具和面试方法，具备识别人才的基本能力； 4、沟通能力强、吃苦耐劳，适应日常出差； 5、熟悉农牧行业或有一定的人才资源优先。 薪酬机制：基本底薪+提成

岗位职责：1.根据BP反馈整理JD，并在各渠道发布；2.通过各招聘渠道进行简历初筛，并提交给BP进行复筛；3.对通过BP复筛的简历进行电话邀约面试，并协调BP，用人经理、候选人时间进行面试安排；4.跟进面试反馈5.定期整理招聘数据，完成日常报表；6.完成上级领导分配的其他工作任职要求：1.大专学历以上，本科优先2.1-3年招聘工作经验，互联网/电商/零售行业优先，有商品采购，客服，物流，产研，职能线招聘经验者优先3.较强的沟通能力及观察力，善于思考总结4.抗压能力强，执行能力佳，责任心强

岗位职责：1、负责管理公司招聘渠道，根据年度编制情况完成本中心人员的招聘工作，包括简历筛选、预约安排，接待面试等； 2、负责员工关系管理：入离职、转正、调岗调薪、劳动合同签订等手续办理与跟进工作；3、负责公司员工的员工档案、社保、公积金、工伤、异地就医、劳资纠纷的管理；4、完成上级交办或其他临时工作任务。任职要求：1、大学本科及以上学历，1年及以上同类职位经验，人资管理专业优先，其他管理类专业亦可，熟练使用办公软件；2、对人资管理有较为系统和清晰的认识，对相关法律法规熟悉；3、 良好的沟通表达能力、分析问题的能力、数据整理及分析能力，扎实的文字功底；4、工作细致认真，责任心强，具备良好的日常事务与紧急事务的处理能力；5、诚实可信、敬业勤奋、亲和力强、工作计划性及条理性强。

1、全面负责招聘项目的具体推进、执行，完成业务指标；2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；3、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；4、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；5、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；6、保持与维护客户和被录用者良好的关系。任职要求：1、统招大专以上学历，2-3年招聘经验2、交付能力强，具备优秀的人选甄选技巧；3、优秀的沟通表达能力，同时有敏锐的洞察力和判断力，工作细致，有团结合作精神；4、学习能力和独立性强，能承受较大的工作压力

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岗位职责 1. 根据公司战略规划，统计各部门的招聘/培训需求，制订年度人员招聘/培训计划； 2. 维护及开发招聘渠道，收集简历，负责招聘全流程环节，达成招聘目标； 3. 开展培训需求调研，制定年度培训计划并完善培训体系、流程、规范； 4. 定期对招聘/培训数据进行统计、分析并形成结论、建议性的汇报； 5. 上级交付的其他工作。 任职资格 1.人力资源、管理、农学相关专业本科及以上学历； 2.性格开朗，有亲和力，具有较强的工作责任心，良好的沟通表达、组织协调能力及团队合作意识； 3.能较好的应用英语，熟练使用相关办公软件。

岗位职责：1、根据公司年度、季度、月度人力资源需求，协助制定社会招聘、校园招聘计划并组织实施；2、根据招聘计划，建设并维护合适的招聘渠道，发布并维护有效招聘信息；3、通过岗位需求分析，对简历进行甄别，并完成面试、录用、背景调查等工作环节；4、根据不同岗位需要，设计候选人的面试程序、笔试内容、测评标准，并根据公司经营发展及时调整、更新标准；5、制定员工，包括新员工培训以及所负责区域所有员工的培训计划6、负责新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象7、完成上级交代的其他事情。岗位要求：1、男女不限，人力资源管理或相关专业，中专以上学历；2、2年以上相关工作人事工作，至少一年以上招聘工作经验，有连锁招聘工作经验者优先考虑，能力优秀者可放宽条件；3、观察能力强，能运用有效的方式筛选合适人才。