工作内容:
1、统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;向公司决策层提供人力
资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
2、对公司的人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计;依据分析数据和结果，结合公司战略，制定未来人力资源工作的方案;人力资源管理费用预算的编制与执行，公司人力资源制度、政策的制定与完善。
3、做好招聘方案的制定;发布和管理招聘信息;筛选简历、面试通知、面试的准备和组织协调;面试过程的实施，分析和评价面试结果;结合面试结果确定最终人选以及通知录用;面试资料存档备案，储备档案管理并及时更新。
4、制定有竞争力的薪资福利体系，合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略;适时调整公司薪酬方案，经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案;薪酬福利预算;薪酬制度的控制和管理;日常的工资核算、工资福利发放。
5、建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案;具体负