在充分理解公司战略和业务模式的基础上，进行人才发展的整体规划和体系搭建； 建立关键岗位人才评价模型与机制，进行人才盘点和团队诊断，并推动任职资格的落地；设计销售和生产等关键岗位群体的培养计划，并主导培训项目的实施；指导下属分子公司制定人才培养计划，监督和辅导分子公司培训的实施；协助开展干部管理项目，建立干部的评价、培养、发展机制；负责事业部部分核心岗位的社会招聘，参与协助分子公司的校园招聘。 任职条件 本科以上学历；5年以上人才发展与培训管理经验（人才盘点/组织发展、人才培养、干部管理等），有融入业务和进行销售团队培养的工作经验； 工作积极主动，具备良好的学习能力、调研能力，具备系统性思维和资源整合能力；常驻办公地点在珠海斗门，需要适应短期出差；该岗位为年薪制，享受集团限制性股权激励计划及利润分享计划。

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