岗位职责：1.人力资源相关模块日常数据录入、档案整理、入离职手续办理等2、考勤数据的统计；3、事业部各类合同、文件的盖章申请、部门总结汇总；4、会议、活动组织；5、其他人事行政类工作。岗位要求：1.大专以上学历，人力资源、行政管理类相关工作经验；2.工作细致有条理，责任心强，执行力强；3.能熟练操作电脑及办公软件；4.性格开朗，抗压能力强。

工作职责：1、负责严格按业务合同约定启动员工服务，包括入职手续、离职手续、社保公积金增减、社保公积金补差、商保增减、各类证明开具、账单出具、薪酬监控、信息政策宣传等日常查询与服务工作；2、负责更新处理业务系统数据，确保数据准确性核及时性；3、负责汇总客户账单，协助对账、催收应收账款4、负责反馈各种前道所知业务信息至后道操作部门或者客户，并跟进及时补齐缺失资料5、负责老客户的二度销售及新产品推介；6、按照公司流程，负责与客户续签合作协议。7、负责将客户发生的重大突发事件及时上报上级主管，并协助落实。8、负责并协助部门完成客户工作流程梳理及规范9、负责加强客户拜访、提高客户满意度；10、领导交办的其他事宜任职要求：1. 大专以上学历，人力资源专业或企业管理、行政管理、文秘专业优先；2. 要求2年以上人力资源相关经验者，具有人力资源外包相关工作经验更佳3. 掌握劳动合同法，熟悉人力资源各模块，熟悉市场营销、客户关系管理等知识，熟练掌握办公软件应用等技能，熟悉谈判礼仪与技巧；4. 具有亲和力与服务意识，较强的沟通领悟能力、应变能力及具备良好的组织策划能力、沟通协调能力；具备良好人际关系处理能力5. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，认真负责、积极主动、思维缜密、开拓进取、能够承受较大的工作压力

岗位描述：1、负责客户方外包员工的人事管理工作：包含社会保险及住房公积金缴纳及待遇申领、员工关系处理等人事基本服务；2、负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理，保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通，同时按要求及时上报处理情况；3、负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表；任职资格：1、 大专或以上学历，人力资源、法学、会计学专业优先；2、熟悉劳动法、劳动合同法以及当地社会保险、福利待遇等方面的法律法规及政策优先；3、熟练使用office办公软件及相关邮件操作，尤其是针对Word、Excel、PowerPoint的使用；4、良好的服务意识，较强的执行力与统筹能力，能独当一面。具备较强的人际沟通能力与团队合作精神;

1. 接待来访客人；2. 负责接听电话，3. 信件、快件签收：4. 负责各类办公、商务文档、合同协议的录入、打字、打印 ，复印等工作，及时送交领导或按要求传送给客户； 5. 做好办公室每月考勤；6. 管理好各种办公设施、物品保管工作，要督促减少浪费、7. 执行各项公司规章制度，处理员工奖罚事宜； 8. 参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作；9. 办理职工请假、休假、入职、离职等相关事宜,10. 负责更新、管理员工各类人事资料； 11. 人力资源信息管理 、网上发布和收集人力资源招聘信息；12. 收集、更新、录入人事储备信息表； 13. 编写、更新员工名册；14. 档案管理 、人事档案归档与管理； 岗位要求：1.有一年相关的文职工作经验；2.办公软件熟悉；3.能承受一定的工作压力；4.沟通能力好，具有一定的亲和力；5.性格开朗，对职业发展有一定的规划。

岗位职责： 1、负责公司相关部门招聘职位的信息信息发布,广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 2、通过招聘网站搜集简历，对简历进行分类、筛选； 3、熟悉单位人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答； 4、日常的招聘、面试工作，招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流； 任职资格： 1、女士优先，20--28周岁 未婚。 2、中专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业； 3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间：8：30-17：30 薪资待遇： 实习3000-3200，转正3500+奖金，八小时工作制，周末双休，五险一金，免费提供住宿，国家法定节假日休息。 因业务繁忙，有意者请直接打电话！！！

1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗等相关工作； 2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新各类系统的人员信息； 3、办理保险、住房公积金业务，并制作每月相关报表； 4、负责考勤、员工休假的管理，每月整理出全体员工考勤表； 5、积极主动完成领导交办的其他工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3、做事细心，效率高，有较强沟通协调能力。

任职要求：1、本科以上学历，人力资源等相关专业优先；2、5 年及以上大中型企业人力资源总监或经理工作经验，对人力资源至少 2 个模块有丰富实操经验,有人力资源管理体系、制度与流程建设成功经验；3、具备系统的人力资源管理理念，了解现代人力资源管理工具与方法；4、良好的沟通协调能力、人品与职业素质，较强的团队管理能力。

岗位职责： 1、协助上级建立健全的招聘体系人力资源制度； 1、规范、完善招聘流程，提高招聘效率，满足用人部门需求； 2、筛选简历，安排面试，考核面试人员的符合度； 3、协调办理员工入职、离职、升职等手续； 4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其岗位的工作； 5、建立、维护人事档案；收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 6、帮助协调员工关系，组织员工活动； 7、配合上级安排的其他工作。 任职要求： 1、大专以上学历 ，年龄25--35岁，行政管理、人力资源等相关专业， 2、一年以上相关工作经验，有独立招聘经验者优先考虑； 2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 3、具有较强的应变能力和内外沟通能力；有强烈的责任感及敬业精神； 4、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。 福利待遇： 1、薪酬福利=竞争力的薪资+节假日礼品+带薪年假+年终奖金+周末双休； 2、公司不定期举办各种文化活动，丰富员工的业余生活； 3、依法缴纳五险一金：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，及住房公积金； 4、工作日午餐餐补； 5、指定线路上班班车。 工作地址 广州市科学城掬泉路3号国际企业孵化器D区三层

1、负责公司汕尾地区招聘、培训工作；2、根据招聘计划，建设并维护合适的招聘渠道，发布并维护有效招聘信息；3、通过岗位需求分析，对简历进行甄别，并完成面试、录用、背景调查等工作环节；4、负责汕尾地区人员档案管理，人事资料维护；5、制定员工，包括新员工培训以及所负责区域所有员工的培训计划6、完成上级交代的其他事情。岗位要求：1、男女不限，人力资源管理或相关专业，中专以上学历；2、2年以上相关工作人事工作，至少一年以上招聘工作经验，有连锁招聘工作经验者优先考虑，能力优秀者可放宽条件；3、观察能力强，能运用有效的方式筛选合适人才。

岗位要求：1、负责每月员工薪酬核算工作，确保员工工资核算数据准确无误，确保每月准时发放；2、负责社保缴纳与统计，生育、工伤等社保事项的办理，及时领取社保卡；3、负责对劳动合同、员工档案等资料的规范管理与流转；4、协助上级领导完成分部及门店薪酬、绩效考核制度，控制用人费用，完成月度员工薪酬绩效制作，兑现奖惩；5、协助上级完成根据公司薪酬绩效制度标准，协助进行阶段绩效考核的执行与沟通；6、完成上级领导交办的其他事项.任职资格：1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理、劳动与社会保障等相关专业；2、2年以上的人力资源岗位经验，1年以上的薪酬绩效岗位经验；3、了解人力资源相关法律法规；4、善于对数据进行分析，工作认真细致，保密意识强；5、能熟练使用办公软件，尤其EXCEL函数；对数字敏感；6、具备良好的的沟通表达能力，逻辑思维能力，抗压能力强。我们提供：1、5天8小时的工作时间2、购买广州社保3、提供住宿4、年度旅游5、节假日福利