岗位职责：
1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案及管理制度，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设)；
3、负责建设人力资源岗位组织机构等方面的设置，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题；
5、负责公司整体企业文化建设；
6、负责完成总裁安排的其它工作。
任职资格
1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案及管理制度，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设)；
3、负责建设人力资源岗位组织机构等方面的设置，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题；
5、负责公司整体企业文化建设；
6、负责完成总裁安排的其它工作。
任职资格
职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监
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- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：三类医疗器械
- 所在地区：广东-东莞市
- 联系人：谢女士
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- 邮政编码：
工作地址
- 地址：东莞 松山湖 桃园路1号 莞台生物中心号11楼
