1.负责公司整体人力资源规划、员工招聘、选拔、培训，实施人才发展储备计划；
2. 建立并完善绩效管理、薪酬福利体系，制定和完善人事管理制度并督导执行；
3. 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
4. 负责年度薪酬市场调查工作，优化内部薪酬结构以提升薪酬市场竞争力；
5. 跟踪组织绩效，辨别关键因素，完善公司绩效管理体系提高组织绩效探索KPI设计水平；
6. 企业文化的建设与推广。
7· 企业前期筹
2. 建立并完善绩效管理、薪酬福利体系，制定和完善人事管理制度并督导执行；
3. 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
4. 负责年度薪酬市场调查工作，优化内部薪酬结构以提升薪酬市场竞争力；
5. 跟踪组织绩效，辨别关键因素，完善公司绩效管理体系提高组织绩效探索KPI设计水平；
6. 企业文化的建设与推广。
7· 企业前期筹
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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