岗位职责：
1、按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定并实施公司人力战略及中长期人力资源规划和行政、外联计划﹔
2、建立完善的人力资源和行政管理体系，制订和完善企业人力资源和行政管理制度;
3、研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
4、协调和指导企业各部门的人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作;
5、负责中层及以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作;
6、向公司决策层提供资源、组织结构方面的建议,并能有效的提高公司人员综合业务水平，控制人力资源成本，提高人力资源效率;
7、根据公司年度发展目标，组织制定公司年度人事行政工作计划及预算;
8、根据公司文化及企业发展阶段，梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准，建设企业人才库及人才储备管理，保证企业所需人才及时到位;
9、规范劳动关系管理建设，预防和化解劳动风险，解决劳动纠纷，