1.负责人力资源管理相关模块日常工作的组织实施，包括但不限于人员招聘、员工关系、绩效管理等；2.及时了解并掌握部门的用人需求，发布招聘信息，对候选人进行面试、评估、筛选与推荐；3熟练招聘渠道的操作，管理现有招聘渠道，开发新招聘渠道；4.执行与人力资源相关的日常工作和与高级人才相关的行政事务；5.完成领导安排的其他工作岗位要求：1.本科以上学历，人力资源管理、行政管理专业优先；2.一年以上招聘经验，能独立负责招聘模块工作，有猎头经验优先；3.工作积极主动，具备良好的团队合作精神及服务意识，能够独当一面；4.具备较强的责任心和吃苦耐劳的精神，有较强的抗压能力；5.形象大方，性格热情有亲和力，善于沟通交流，处事灵活。

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