岗位职责：1、负责管理公司招聘渠道，根据年度编制情况完成本中心人员的招聘工作，包括简历筛选、预约安排，接待面试等； 2、负责员工关系管理：入离职、转正、调岗调薪、劳动合同签订等手续办理与跟进工作；3、负责公司员工的员工档案、社保、公积金、工伤、异地就医、劳资纠纷的管理；4、完成上级交办或其他临时工作任务。任职要求：1、大学本科及以上学历，1年及以上同类职位经验，人资管理专业优先，其他管理类专业亦可，熟练使用办公软件；2、对人资管理有较为系统和清晰的认识，对相关法律法规熟悉；3、 良好的沟通表达能力、分析问题的能力、数据整理及分析能力，扎实的文字功底；4、工作细致认真，责任心强，具备良好的日常事务与紧急事务的处理能力；5、诚实可信、敬业勤奋、亲和力强、工作计划性及条理性强。

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