工作职责：1、负责公司员工招聘渠道的开拓，维护，完成各业务部门的人力需求；2、组织开展人才队伍的培养及梯队建设；3、组织开展公司的薪酬福利管理及绩效管理工作；4、开展部门间的沟通与协调，做好上传下达的工作以及协调各部门之间的关系；5、支持总经理完成公司经营目标；6、配合集团总部和事业部的管理，完成当地的人事行政工作任职资格：1.良好的人力资源专业能力2.良好的沟通协调能力3.良好的执行能力4.目标导向与服务能力5.有生厂型企业人事管理经验优先

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