岗位职责：1、根据招聘职位，各渠道招聘岗位的管理，负责重点职位的招聘与面试；2、内外部招聘渠道的管理维护，及时收集并统计招聘相关信息和数据，招聘效果的评估；3、根据公司年度培训计划，完善培训体系，培训供应商筛选与培训组织；4、协助完成薪酬调整和预算，以及人力资源其他模块的工作；5、负责公司行政事务的管理工作；6、完成领导交办其它临时性工作。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；2、精通人力资源6大模块，对每个模块具有深入理解；2、积极主动，具备极强的沟通与学习能力，有责任心；3、亲和力强，自我驱动力强，热爱人力资源工作者优先；4、具备良好的执行力和高效解决问题的能力；5、持有人力资源管理一级或二级证书。

职位类别：

举报