岗位职责：1、根据公司业务发展和规划，合理进行员工招募配置，构建完善总部组织架构和梯队建设；2、根据企业文化及战略规划，建立完善总部任职资格管理体系或胜任素质模型，增强员工组织竞争力；3、深入总部各业务部门，了解当地情况，运用专业知识对业务部门的问题进行建议和解决；4、实时掌握员工动态，及时做好员工心理建设，适时引入团队活动和员工激励政策；5、做好总部上传下达，确保企业文化和规章制度的落地；6、其他由总部HRD分配的任务。任职资格：1、 本科以上学历；2、 5年以上人力资源管理工作经验；3、 较强的业务导向意识，能清晰把握业务部门的需求；4、 较强的沟通和人际交往能力，学习能力强，思维敏捷，执行力强；5、 较强逻辑分析能力，善于发现问题与解决问题，亲和力强；6、 优秀的团队协作意识和能力；7、 有优秀招聘管理经验者优先。

职位类别：

举报