岗位职责：1、协助人才培养项目落地推进工作；2、参与企业培训课程体系的搭建与管理，进行课程开发及更新等工作；3、主导企业内部讲师系统的搭建与管理，辅助培训教学进行；4、参与培训前期调研，制定符合业务部门需求的课程内容和培训形式；5、负责培训活动的组织及过程实施，包括培训通知发布、培训场地布置、培训过程主持及课程串讲、培训物资准备等工作。任职资格：1、人力资源管理、企业管理学等相关专业本科以上学历；2、4年以上大中型企业培训工作经验，熟悉培训管理流程；3、具备较强的逻辑分析能力、执行力，良好的文字、语言表达能力；4、具备较强的沟通能力、亲和力以及抗压能力。

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