职位信息：1. 拓展公司招聘渠道，负责员工招聘；2. 落实劳动合同、社保等员工关系相关工作；3. 协助分总完成分公司绩效考核，并形成周期性考核统计简报；4. 定期进行员工培训、员工关系管理及企业文化建设，营造进取向上的人文氛围。5. 完成分总、大区HRBP交代的临时工作。职位要求：1. 本科以上学历，35岁以下，人力资源管理，企业管理，心理学相关专业毕业。2. 1-3年人力资源管理经验，精通人力资源各模块工作。3. 擅长招聘，有超强的团队组建能力，为公司运营和发展提供人力资源保障。4. 有较强的亲和力、职业感和影响力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力。5. 有较强的解决问题能力和责任心，高效的工作风格，具备较强的计划执行力和变革推动力。6. 有较强的组织敏感度，人际敏感度，耐心细致、严谨稳健，公正客观。

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