岗位职责：1.根据总部整体发展战略规划，以区域为核心，制定并执行当地市场中期、长期开发策略；2.全面主持分公司的日常经营外业务沟通协调工作，努力营造良好的企业发展、运营内、外部环境；3.配合大区总制定计划、指导、协调、控制和激励分公司部门的业务开展，监督、检查各岗位负责人履行岗位职责，并进行评价和考核管理工作，提高工作效率；4.全面负责所属地区团队人员组建和后续业务活动的一开展及管理；5.协调分公司与总部各部门的联系，保障垂直部门各项政策在分公司贯彻执行；6.领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象、建立有效的市场资讯与销售网络系统；7.配合总部制订并执行公司运营策略。岗位要求：1.本科以上学历；2.有人力资源服务外包行业8年以上工作经验，含3年以上分公司综合运营管理经验，1年以上人力资源服务外包项目管理经验。3.有较强的多职能团队管理能力，能有效激励团队，协同和达成各级目标；4.有市场敏感性和风控意识，能快速应对市场变化，管理风险；5.有较强的品牌意识，能整合资源，推广公司品牌，进行市场营销6.目标导向、自驱力、责任心和抗压能力。7.有互联网领域工作经验者优先。

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