岗位职责：1.负责分公司的人事及行政工作统筹管理；2.分公司的员工关系管理工作，包括基础人事数据、企业文化落地、员工访谈及其他；3.主导分公司的新员工入职培训，支持业务类在职培训；4.策划分公司定期企业文化活动；5.其他领导交办的工作。任职资格：1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业；2.1年及以上人力资源工作经历，有一年以上同岗位经验；3.性格活泼，热情开朗，有较强的亲和力；4.逻辑思维清晰，沟通协调能力较好，有较强的主动思考能力； 5.基础薪资绩效核算经验，对数据具有敏感度。 6.对创业型公司有较强的加入意愿。

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