岗位职责：1、制定公司人事年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；2、负责执行、监督公司人力资源管理制度，对厂区的招聘计划、绩效管理、培训、员工关系等进行统筹管理；3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训以及员工离职工作；4、领导交办的其他工作。任职要求：1、人力资源、行政管理相关专业，大专以上学历；2、三年以上人力资源相关工作经验；3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；4、有较强的团队领导能力，员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力、责任心强，执行力高。

职位类别： 人事主管

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