（药妆/化妆品行业、有OTC渠道；制药的大型企业也可以）
1、负责根据公司战略及发展目标，完善、优化、调整绩效和薪酬管理政策与流程；
2、负责行业薪酬调研、薪酬福利预算及实施、人力成本与结构分析及预算，并提出可行性建议；
3、负责根据公司业务发展情况和市场水平，制订合理的薪酬调整实施方案；
4、负责配合人力总进行组织架构设计、部门职责、部门岗位与编制设置；
5、负责指导各部门制定各岗位工作说明书、年度业绩指标及绩效考核标准；
6、负责组织、实施绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈，并制订相关改进方案；
7、负责监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果；
8、负责搭建起草、修订和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
任职资格：
1、学历要求：相关专业统招本科及以上学历
2、三年以上人力资源工作经验，二年以上企业薪酬绩效工作经历；
4、精通薪酬绩效模块并能实际操作，对招聘、培训、人事运营等至少两个模块有较深入的了解；
5、熟悉国家及地方人力资源相关的政策、法律法规；
6、极强的计划性和实施执行力，有亲和力，有责任感和事业心；
7、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
8、工作原则性强，逻辑思维严谨，较强的数据分析和总结能力、数据敏感性和保密意识；
9、熟练使用办公软件及SAP相关的人力资源管理模块软件。

合伙人机制 【OTC渠道、化妆品行业】
新增岗位 大小周
有规划层面的要求，侧重绩效培训，公司目前OTC以外的渠道很少做，HRD可以参与公司利润分成；
行业经验：化妆品制造经验，熟悉化妆品渠道类型或OTC药品类型渠道经验
年级：35岁左右，不要太大，思维要求比较活跃
性别不限，HRD需要做实事 理论知识要求比较高
早9:00-晚6:30，午休12:00-13:30
压力大，任务重
本科以上硬性要求
有利润提成，上不封顶
发展方向：后面走集团化路线--集团HRVP；企业目前有在做互联网线上诊断皮肤问题进而售药的产品，但不是主打；

职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监

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