岗位职责：
1、推动公司人力资源战略规划的制定与实施，拟定人力资源工作目标计划并组织分解、推动实施，以提高公司整体综合管理水平；
2、 统筹规划建立并完善人力资源管理体系，建立与完善基于业务发展的招聘体系、人才发展体系、绩效考核体系、薪资体系；研究、设计人力资源管理模式，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等管理模式；
3、 建设、调整和优化组织及人才结构，设计人才成长和晋升通道方案并指导实施。
4、 改善人力资源工作和组织建设，提高公司综合管理水平；
5、 组织人力资源问题的调研及诊断工作，提供人力资源战略、组织建设的建议和解决方案；
6、 及时处理公司管理过程中的人力资源问题，进行跨部门的沟通和资源分配;
7、 负责团队的管理和队伍建设工作，员工的职业发展规划及关系处理等。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、对现源管理模式有系统的了解和实践，对人力资源战略规划、招聘体系、人才发展体系、绩效考核体系、薪资体系建立有丰富的实践经验；
3、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
5、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监

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