一、岗位职责： 培训实施工作： 1.负责年度培训计划编制与实施。 2.跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源。 3.设计培训形式和方法。 4.设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。 5.负责建立员工培训档案。 绩效管理工作： 6.协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求。 7.改进、完善并监督执行公司考核体系和规范。 8.协助各部门部长开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题。 9.根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。 10.组织实施绩效评价面谈。 二、任职要求： 1、统招本科及以上学历； 2、人力资源、行政管理、工商管理相关专业； 3、较好的分析能力、文字功底； 4、性格沉稳，做事细心，对数字敏感，具备较好的沟通表达能力；责任心和服务意识强，有较强的团队合作意识及抗压能力; 5、有企业培训或薪酬绩效工作经验者优先考虑。 三、福利待遇： 住宿安排：公司为外地员工免费提供住宿； 伙食安排：公司食堂为员工提供干净、可口的工作餐； 交通福利：汉口、武昌均有班车接送； 社保福利：五险一金加意外保险； 活动福利：员工旅游、体育中心羽毛球、游泳；马拉松、后官湖徒步等； 生日福利：公司员工享有生日礼品、生日Party； 节日福利：享受国家法定的节假日并且享有节假日礼品； 年终福利：年终奖。 四、工作时间： 双休，上午：8:30 – 12：00 下午：13:30 – 17:00

1、协助人力资源招聘、员工关系等相关模块工作。 2、领导安排的其他工作。 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、管理学、统计学及相关专业； 2、性格开朗，良好的人际沟通能力和团队合作能力，善于学习，责任心强。

工作职责：根据公司用人需求，负责内部人员的招聘；根据集团人事基础工作要求，负责员工入职、离职、调动、晋升等员工关系的管理；负责协助领导组织公司内部关键岗位人员的培养；落实员工福利的实施：组织员工团建活动、公司年会等。任职要求：大专以上学历 ，人力资源或心理学专业，有1年以上工作经验；良好的沟通协调能力、执行能力、团队协作精神；思维开拓，能承受一定的工作压力。工作地点：清远，不接受者勿投递

岗位职责：1、负责管理公司招聘渠道，根据年度编制情况完成本中心人员的招聘工作，包括简历筛选、预约安排，接待面试等； 2、负责员工关系管理：入离职、转正、调岗调薪、劳动合同签订等手续办理与跟进工作；3、负责公司员工的员工档案、社保、公积金、工伤、异地就医、劳资纠纷的管理；4、完成上级交办或其他临时工作任务。任职要求：1、大学本科及以上学历，1年及以上同类职位经验，人资管理专业优先，其他管理类专业亦可，熟练使用办公软件；2、对人资管理有较为系统和清晰的认识，对相关法律法规熟悉；3、 良好的沟通表达能力、分析问题的能力、数据整理及分析能力，扎实的文字功底；4、工作细致认真，责任心强，具备良好的日常事务与紧急事务的处理能力；5、诚实可信、敬业勤奋、亲和力强、工作计划性及条理性强。

一、岗位职责： 招聘管理：参与事业部的校园招聘工作、骨干员工的社会招聘等项目类工作：协助事业部人力总监推动相关项目管理工作，如大生产系统的卓越运营项目、金种子人才培养项目等基础管理：（1）事业部层面的人力基础管理工作（含考勤、工资核算、入离职手续办理、人事档案系统等）；（2）协助指导事业部属下单位的基础人力资源管理工协助其余的人力资源相关工作 二、任职能力 1、业务导向下的人力资源管理思维模式或愿意学习该理念与方法 2、良好的招聘能力 3、良好的沟通能力、协调能力、执行能力、总结能力等4、诚实、踏实、勤快、当日事当日毕的良好的工作习惯 5、基本的办公软件操作能力与文书处理能力 三、成长空间、发展待遇 1、未来1-2年的发展空间：事业部人力副经理或分子公司人行副经理 2、薪酬：***；集团有新一轮的激励时，有资格参加股权激励 3、福利：公积金、社保、5天8小时工作制