1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘、培训需求，编制年度人员招聘计划；制定培训计划； 2.建立和完善公司的招聘流程、招聘体系；建立和完善培训体系、培训制度； 3.利用各种渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；拓展培训渠道和培训资源； 4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；组织培训的实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估； 5.进行聘前测试和简历甄别工作； 6.充分利用各种招聘渠道满足医院的人才需求； 7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 岗位要求： 1.英语口语可沟通交流 2.全日制本科以上学历，熟练使用excel/word等工具 3.具备一定的文字功底 4.三年以上人事行政工作经验，两年以上招聘培训经验； 5.形象气质佳，男女不限， 6.有医疗行业工作经验者优先考虑

岗位职责 1. 根据公司战略规划，统计各部门的招聘/培训需求，制订年度人员招聘/培训计划； 2. 维护及开发招聘渠道，收集简历，负责招聘全流程环节，达成招聘目标； 3. 开展培训需求调研，制定年度培训计划并完善培训体系、流程、规范； 4. 定期对招聘/培训数据进行统计、分析并形成结论、建议性的汇报； 5. 上级交付的其他工作。 任职资格 1.人力资源、管理、农学相关专业本科及以上学历； 2.性格开朗，有亲和力，具有较强的工作责任心，良好的沟通表达、组织协调能力及团队合作意识； 3.能较好的应用英语，熟练使用相关办公软件。