一、岗位职责： 1.负责年度培训计划编制与实施。 2.开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。 3.跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源。 4.设计培训课程，开发新课程。 5.设计培训形式和方法。 6.设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。 7.负责建立员工培训档案。 8.负责员工绩效考核及职业规划、指导等工作。 二、任职要求： 1、统招本科及以上学历； 2、人力资源、行政管理、工商管理相关专业； 3、较好的分析能力、文字功底； 4、性格沉稳，做事细心，对数字敏感，具备较好的沟通表达能力；责任心和服务意识强，有较强的团队合作意识及抗压能力； 5、有企业培训或薪酬绩效工作经验者优先考虑。 三、福利待遇： 住宿安排：公司为外地员工免费提供住宿； 伙食安排：公司食堂为员工提供干净、可口的工作餐； 交通福利：汉口、武昌均有班车接送； 社保福利：五险一金加意外保险； 活动福利：员工旅游、体育中心羽毛球、游泳；马拉松、后官湖徒步等； 生日福利：公司员工享有生日礼品、生日Party； 节日福利：享受国家法定的节假日并且享有节假日礼品； 年终福利：年终奖。 四、工作时间： 双休，上午：8:30 – 12：00 下午：13:30 – 17:00

岗位职责 1. 根据公司战略规划，统计各部门的招聘/培训需求，制订年度人员招聘/培训计划； 2. 维护及开发招聘渠道，收集简历，负责招聘全流程环节，达成招聘目标； 3. 开展培训需求调研，制定年度培训计划并完善培训体系、流程、规范； 4. 定期对招聘/培训数据进行统计、分析并形成结论、建议性的汇报； 5. 上级交付的其他工作。 任职资格 1.人力资源、管理、农学相关专业本科及以上学历； 2.性格开朗，有亲和力，具有较强的工作责任心，良好的沟通表达、组织协调能力及团队合作意识； 3.能较好的应用英语，熟练使用相关办公软件。