岗位职责：1、根据招聘业务发展需要，制定渠道拓展计划并执行；擅长中低端批量岗位招聘;2、负责招聘渠道的拓展与维护及日常运营，洽谈招聘渠道合作业务，最终实现人才的输送；3、负责各招聘渠道的数据统计和分析，通过数据发现招聘流程问题并提出解决建议方案；4、维护渠道关系并根据情况进行需求分析，达成多种模式的合作计划;5、完成上级交办的其他工作任务。任职资格:1、大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先；2、2年以上招聘工作经验，有校招经验，有招聘渠道、乙方招聘工作经验者优先；3、热爱人力工作，具有积极的心态和良好的职业素养，能承受工作压力，市场拓展能力强；4、熟练运用各种招聘工具，熟练使用各类办公软件，认真踏实，执行力与学习能力强；5、结果导向，具备良好的沟通协调能力、出色的团队协作精神。
深圳市南山区桃源街道留仙大道1213号
招聘经理
面议
本科
工作经验不限
社会人才深圳市招聘人数: 1
人事部HR扫码沟通职位描述
岗位职责：1.负责公司短期、中期、长期招聘规划；2.负责各区服务站、服务中心的招聘规划和协调工作；任职要求：1.大学本科以上学历，相关专业优先；2.个性开朗、善于沟通、为人公正，招聘经验2年以上；3.基础扎实，熟悉国家、深圳市人事、劳动部门的有关政策和法规；4.优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力，较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；5.熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程； 6.工作积极、主动、负责，能够承担较大的工作压力，良好的学习能力和团队协作精神。
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1. 参与公司的组织机构调整与岗位设置，组织编写部门职能说明书与岗位说明书；2. 根据公司战略，制订人力资源需求计划、招聘计划和具体招聘方案，制订和管控招聘预算；3. 开拓、维护、评估各类招聘渠道，通过各种方式实施招聘活动，提升公司在人力资源市场的知名度和美誉度；4. 组织实施职位发布、简历筛选、面试通知、面试接待、评估甄选、录用洽谈等具体招聘工作，完成招聘任务；5. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；6. 定期评估招聘效果，优化招聘流程，不断改进招聘体系；7. 根据公司发展需要和人力资源市场情况，对公司的人力资源政策提出合理建议；8. 协助培训经理跟进新员工管理。招聘要求：1.统招本科以上学历，外贸/医药/生物行业优先；2.具有多渠道招聘经验，了解用人部门的招聘需求，基于用人部门的业务状况和组织发展状况确定招聘渠道，面试流程，招聘工具等；3.3-5年以上招聘工作经验，熟悉各种招聘工具和招聘渠道，有校园招聘经验优先；4.有猎头经验优先；5.有韧性，勇于创新，学习能力和抗压能力较强。
1、根据医馆需求、月度、年度计划引进医生；2、线上、线下的医生招聘及面试；3、负责规培生的跟进情况；4、负责医院部同事的医生跟进。岗位要求：1、大专或以上学历；2、2年以上工作经验；3、性格热情开朗，有较强的沟通能力，待人友好，为人诚实谦虚，能吃苦耐劳。
负责店面人员招聘、新人培训、客情维护、产品销售及谈判、以及团队人员管理，制定工作计划目标。
负责店面人员招聘、新人培训、客情维护、产品销售及谈判、以及团队人员管理，制定工作计划目标。
岗位职责：1、负责公司重点岗位和高端紧缺型人才的甄选，定向挖猎项目等招聘工作的组织实施；高效为企业发展提供充足的人力资源。2、组织建立公司级人才储备库，收集、分析行业人才状况。3、优化招聘制度流程，建立有效的人才测评，结构面试；4、组织开展内外部招聘专项工作（如内部招聘、校园招聘会、外部招聘会等）5、组织招聘报告总结分析和招聘策略的制定6、组织人力资源盘点工作，内部竞聘工作。7、负责解答各部门的招聘面试问题，并在必要时组织培训。任职要求：1、3年以上中型企业人力资源工作经验，2年以上专职招聘管理经验；2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验；3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识；4、有猎头经验者优先。5、有医药行业高端人才招聘经验者优先。
1.负责集团全年度的招聘计划和方案，包括人员编制、招聘进度、人力预算的控制；2.负责中高端人才的引进，建立关键岗位胜任力模型；3.监督执行招聘组工作，满足公司各部门的用人需求；4.缩短招聘周期，提高招聘效率。任职资格：1、全日制本科及以上学历；2、3年以上中高层管理人员招聘工作经验，有猎头行业工作经验者，优先考虑；3、形象气质佳，沟通协调能力强，开放性思维。
岗位工作内容和职责： 1、 根据各部门需求，制定合理有效的招聘计划，并控制预算，落实部门人员执行招聘计划；2、 通过各种招聘渠道猎取到符合要求的候选人，除了传统招聘渠道外，有新媒体招聘渠道等相关成功经验，思维活跃，阶段性的总结和创新有效的招聘手段和方法并实施；3、 配合人事总监满足内外部部门的招聘需求，合理的安排面试，并有效甄选；4、 负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪；负责建立公司人才库，做好人才的储备和选拔；5、 负责阶段性的招聘效果汇总分析报告，形式不限于PPT、图表、报表等；6、 负责管辖区域内的各部门的薪酬和绩效考核工作的开展与落实；7、 根据公司业务发展阶段，配合人事总监制定有针对性的培训计划；8、 负责培训计划筹备期，培训计划的跟进，培训后的有效评估；9、 营销团队培训课件的编写和执行，并通过各种内部外部培训手段来提高营销团队的团队归属感和稳定性； 10、员工关系的处理和协调，包括有效的监管员工的入离转调等具体工作；11、及时有效的在成本控制范围内搭建企业文化体系，并落实；12、部门领导交代其他人事行政相关工作； 任职资格：1、 全日制本科以上学历，专业不限，金融、房产、保险行业优先，至少有2年以上独立招聘模块工作经验，有至少1年以上的团队管理工作经验；2、 具有金融行业或互联网行业背景者优先，善于开发有效招聘渠道并热爱分析数据；3、 良好的沟通能力，团队协作能力和敬业精神；4、 思维活跃，用于创新，踏实稳重，性格坚毅；5、 通过工作希望得到成就感和满足感，对工作有强烈的进取心