任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、行政管理等相关专业；2、同等级岗位五年以上人力资源管理管理工作经验，独立负责过全盘人力资源各大模块工作，擅长劳动关系和招聘；4、熟悉劳动法、合同法及相关法律法规，具有丰富人事实操经验；5、优秀的沟通、协调和执行能力，敬业度高，较强的抗压力和良好的职业操守；6、具有集团化或多元化发展企业管理工作经验优先考虑。岗位职责：1、统筹规划集团人力资源开发及战略管理，确定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；2、向公司决策层提供人力资源
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