工作职责：1、根据公司经营战略，规划人力资源的整体发展，制定与公司经营战略相匹配的人力资源规划并参与实施，为战略和业务发展落地提供有力支撑；2、建立并完善人力资源管理体系，研究并设计时候公司发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源制度，为业务发展提供全面和系统的人力资源保障；3、组织实施、评估和优化绩效考核制度、流程与体系，并推动绩效考核体系落地与实施；4、根据公司战略规划和业务发展需求，编制人员招聘计划；5、建立
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