1.根据公司发展战略制定人力资源发展规划，完善及优化公司组织架构，有效并合理控制行政费用及人力预算，保证人力资源的合理配置；2.参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、员工关系、企业文化等人力资源规范、各项规定和管理流程并负责具体实施及监督；3.完善绩效考核管理体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制；4.及时了解员工思想动态，受理员工投诉，妥善解决劳动争议事宜；5.企业领导安排的其他各类事务。任职要求：1.具备较强计划能力，执行能力，沟通协调能力，良好的人际关系处理能力；2.具备较强的责任感和敬业精神；有一定的抗压能力；能够有效理解公司的要求；3.有良好的写作能力、培训能力；4.能从公司经营、管理的角度考虑问题，给上级领导方案和建议。福利：底薪+高额提成+周末双休+原始期权激励+带薪年假+五险一金+午餐补助+高温补贴+交通补贴+通讯补贴