（1）岗位职责：
负责软件团队的管理，产品软件开发、指导和审核，规范软件设计要求，建设软件设计团队。

▲技术方面
1、参与公司技术发展规划，为公司发展规划提供软件技术支撑。
2、参与项目需求分析, 进行系统框架和核心模块的详细设计。
3、根据公司技术文档规范编写相应的技术文档。
4、根据需要不断修改完善软件。
5、编制项目文档、记录质量测试结果。
6、负责投标、OEM软件修改。
7、负责公司下达的软件相关工作的分解。
8、负责软件文件的管理。
9、负责软件部的日常管理工作。
10、完成上级交办的其它工作。

▲管理方面：
1、拟定本部门年度、月度目标、工作计划及总结。
2、负责本部门的成本控制工作及本部门员工的绩效考评及监督、管理工作。
3、参与技术业务制定流程及与其他部门的协调工作。
4、领导软件技术团队并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标。
5、负责管理公司的软件整体核心技术，组织制定和实施中的技术决策和技术方案。
6、负责协调项目开发或实施的各个环节，把握项目的整体发展。
7、指导、审核项目软件总体技术方案，对各个项目结果进行最终质量评估；
8、会同项目经理共同审核项目组内部测试计划，并组织项目组负责软件项目的后期维护工作。
9、推进公司企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新和团
队精神，提升公司核心竞争能力；
10、规范部门内部管理，提高员工整体技术水平，把握技术发展方向，使得技术发展方向与主流技术合拍；
11、针对部门的发展规划，向公司提供部门员工培训要求。
12、制定本部门人员短期和长期的需求计划，并配合行政部人员的招聘。

（2）任职要求
1、计算机及其相关专业，本科以上学历；
2、4年以上软件开发经验和2年研发团队管理经验，有独立带领技术团队开发软件产品的成功案例；
3、精通windows或linux软件开发工具，软件配置工具，具备全局观；
5、有优秀的文字功底和表达能力，能够撰写技术方案和管理流程文档；
6、有系统分析设计能力，能独立解决整体规划方案，制定技术规范书；
7、具有良好的心态，有正确的职业观；
8、耐心细致，有责任内心，工作勤奋，善于思考问题；
9、有时间观念，独立性强具有团队合作精神。

职位类别： 研发部经理/技术主管

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