熟悉各种招聘渠道；拥有对人的敏锐洞察力和判断力，熟悉人才的甄选技巧；具有良好的沟通能力、亲和力、外联能力、学习能力，工作细致，有强烈的责任感和敬业精神，工作上能独挡一面；具有良好的职业素养。 工作职责如下： 1、根据公司的发展战略，制定人才服务部的发展规划、工作计划和资金计划； 2、负责人才市场的拓展，对外业务的联系，建立医疗器械管理人才、技术人才、营销人才三大人才库； 3、根据企业需要，不定期举办人才交流招聘会，组织每年一届的应届毕业生“校企对接会”； 4、与相关政府部门、教育机构、各企业建立友好的合作关系，创造良好的服务平台。