职位详情

岗位职责：
1、按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定并实施公司人力战略及中长期人力资源规划和行政、外联计划﹔
2、建立完善的人力资源和行政管理体系，制订和完善企业人力资源和行政管理制度;
3、研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
4、协调和指导企业各部门的人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作;
5、负责中层及以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作;
6、向公司决策层提供资源、组织结构方面的建议,并能有效的提高公司人员综合业务水平，控制人力资源成本，提高人力资源效率;
7、根据公司年度发展目标，组织制定公司年度人事行政工作计划及预算;
8、根据公司文化及企业发展阶段，梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准，建设企业人才库及人才储备管理，保证企业所需人才及时到位;
9、规范劳动关系管理建设，预防和化解劳动风险，解决劳动纠纷，建立良好的外部关系;
10、协调分管部门之间或分管部门与公司内部其他部门之间的关系;
11、主导建立及推动公司的企业文化发展战略﹔
12、代表公司与外部接洽，维护公司形象，与外界保持良好合作关系。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先;
2、5年以上人力资源、行政管理经验，药企行业优先;
3、对人力资源、行政管理各模块理论、管理方法有较为深入的学习与实践操作经验，对各项工4、作有着清晰的思路;
5、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、团队建设与整合能力，良好的语言和文字表达能力，优秀的抗压能力和逆商;
6、具备良好的团队管理能力，良好的工作改进意识，良好的对内/外部协调和沟通能力﹔
7、具备良好的敬业精神，很好的上进心、事业心、学习能力和合作精神，开阔的视野，关注结果及过程，很好的问题解决能力。
工作地区:贵阳市清镇市
招聘类型:全职
专业要求:人力资源管理