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任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、行政管理等相关专业；2、同等级岗位五年以上人力资源管理管理工作经验，独立负责过全盘人力资源各大模块工作，擅长劳动关系和招聘；4、熟悉劳动法、合同法及相关法律法规，具有丰富人事实操经验；5、优秀的沟通、协调和执行能力，敬业度高，较强的抗压力和良好的职业操守；6、具有集团化或多元化发展企业管理工作经验优先考虑。岗位职责：1、统筹规划集团人力资源开发及战略管理，确定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；2、向公司决策层提供人力资源方面的建议，控制人力资源成本，致力提高公司综合管理水平；3、定期向高层提供人力资源战略等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 4、统筹招聘工作，其中包括高级管理人员招募工作，定向发掘、猎聘行业的高素质专业人才；5、统筹集团各项人力资源管理工作，致力于提高组织运行效率，保证组织具有良好运作机能； 6、负责内部工作关系的协调，处理重大人力资源问题，并负责重大事件的协调、处理与汇报；7、负责有效地塑造、维护、发展和传播哥弟企业文化，凝聚企业内部的员工，稳定队伍建设。