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一、岗位职责： 招聘管理：参与事业部的校园招聘工作、骨干员工的社会招聘等项目类工作：协助事业部人力总监推动相关项目管理工作，如大生产系统的卓越运营项目、金种子人才培养项目等基础管理：（1）事业部层面的人力基础管理工作（含考勤、工资核算、入离职手续办理、人事档案系统等）；（2）协助指导事业部属下单位的基础人力资源管理工协助其余的人力资源相关工作 二、任职能力 1、业务导向下的人力资源管理思维模式或愿意学习该理念与方法 2、良好的招聘能力 3、良好的沟通能力、协调能力、执行能力、总结能力等4、诚实、踏实、勤快、当日事当日毕的良好的工作习惯 5、基本的办公软件操作能力与文书处理能力 三、成长空间、发展待遇 1、未来1-2年的发展空间：事业部人力副经理或分子公司人行副经理 2、薪酬：***；集团有新一轮的激励时，有资格参加股权激励 3、福利：公积金、社保、5天8小时工作制