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岗位职责：1、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级制定招聘目标和计划，并通过各种招聘活动的有效组织，宣传企业文化，吸引人才，***程度为公司提供人才选择；2、与用人部门深入沟通需求并进行需求分析；3、选择合适的渠道开展招聘工作，包括简历筛选、邀约面试、初试、安排复试、入职offer等；4、根据面试结果，建立招聘相关数据库，为公司提供准确、有效的人才数据信息；5、根据招聘数据信息，协助进行招聘成本分析及效果评估；6、现有招聘渠道的维护，招聘信息的更新。任职资格：1、全日制本科及以上学历；2、沟通表达能力和快速学习能力突出，思维清晰敏捷，应变能力强；3、勤奋热情，认真负责，注重细节和效率；4、有意向了解或在人力资源方向长期发展；5、有良好的团队合作精神和抗压能力。