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工作职责：1、根据公司经营战略，规划人力资源的整体发展，制定与公司经营战略相匹配的人力资源规划并参与实施，为战略和业务发展落地提供有力支撑；2、建立并完善人力资源管理体系，研究并设计时候公司发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源制度，为业务发展提供全面和系统的人力资源保障；3、组织实施、评估和优化绩效考核制度、流程与体系，并推动绩效考核体系落地与实施；4、根据公司战略规划和业务发展需求，编制人员招聘计划；5、建立并完善培训和员工发展体系，搭建整体人才梯队，指导员工职业生涯规划。任职资格：1、本科以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，熟悉互联网行业，有知名互联网公司从业经验者优先考虑；2、3年以上团队管理经验，具有人力资源管理的知识体系，在人力资源规划、组织发展变革、人才梯队建设和薪酬绩效设计等方面有深入研究实践；3、具备优秀的领导管理能力，善于沟通协调与问题解决，抗压能力强；4、有创业型公司工作经验和外企工作经验者优先。