岗位职责： 1、 负责每月薪资、绩效奖金和核算； 2、 负责每月薪酬薪酬数据分析及统计，并提供相应报表； 3、 解决日常的薪资福利问题，并提供支持和建议； 4、 参与制定公司薪酬福利管理制度、流程、建立与绩效挂钩的薪酬体系； 5、 协助上级制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程； 6、 协助开展绩效管理方案的宣导与培训工作； 7、 收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议； 8、 收集汇总各部门、各岗位考核数据及资料； 9、 建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料。 任职要求： 1、 人力资源管理等相关专业，本科及以上学历，3-5年薪酬或绩效经验； 2、 具备理解薪酬福利相关理论和工作原理，并熟悉薪酬福利各日常工作； 3、 具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程及方法； 4、 具备较好的分析、计划执行、协调、人际沟通能力等。